Uloga i značaj sistema motivisanja zaposlenih u unapređenju uspešnosti poslovanja

Vukmirović, Valentina and Vukmirović, Nikola (2016) Uloga i značaj sistema motivisanja zaposlenih u unapređenju uspešnosti poslovanja. Novi ekonomist: časopis za ekonomsku teoriju i praksu, 10 (20). pp. 103-113. ISSN 1840-2313

Text vukmirovic et al.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (441kB)

Abstract

U savremenom poslovanju veliku ulogu ima
motivacija zaposlenih, koja se podjednako ogleda
kako u materijalnim, tako i nematerijalnim
nagradama. Bez obzira na razvoj tehnologije i
mehanizaciju prozvodnje, čovek je i dalje ostao
ključni faktor u radu svakog preduzeća. Kroz
kvalitet i veličinu rezultata svoga rada, čovek
direktno utiče na uspešnost poslovanja preduzeća,
čiji je deo. U cilju dolaska do novih spoznaja iz ove
vrlo aktuelne problematike, predmet
istraživanja u ovom radu biće vezan za pitanje na
koji način materijalne i nematerijalne nagrade
utiču na povećanje produktivnosti rada zaposlenih
i povećanje ukupnih rezultata poslovanja
preduzeća? Istarživanje će se provesti kroz
analizu teorijskih radova vezanih za pitanje
motivisanja zaposlenih u uspešnim preduzećima i
privrednim asocijacijama na području Republike
Srbije. Cilj ovog rada je da se na osnovu
istraživanja utvrdi stanje u oblasti
zadovoljstva na radnom mestu i motivisanja
zaposlenih za postizanje boljih pojedinačnih
rezultata i ukupnih rezultata poslovanja njihovog
preduzeća.

Item Type:	Article
Additional Information:	COBISS.ID=512599650
Uncontrolled Keywords:	motivisanje zaposlenih, materijalne i nematerijalne nagrade, povećanje produktivnosti, poslovni rezultati
Research Department:	Digital Economics
Depositing User:	Jelena Banovic
Date Deposited:	10 Feb 2020 10:48
Last Modified:	28 Nov 2021 22:05
URI:	http://35.240.28.64/id/eprint/1420
Author Links:	[error in script] No links available.

Actions (login required)

View Item